根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開選聘合肥市梅山飯店有限公司副總經(jīng)理1名。具體如下：
一、公司簡介
合肥市梅山飯店有限公司為合肥產(chǎn)投集團全資子企業(yè)，注冊資本4.2億元。梅山飯店始建于1975年，前身為“合肥市人民政府招待所”，地處合肥老城西南，總占地面積70畝，是合肥市國有資本在傳統(tǒng)服務業(yè)領域的重要陣地，主要業(yè)態(tài)包含自主酒店經(jīng)營、團餐、物業(yè)和酒店托管。現(xiàn)下轄兩家全資子公司,即合肥韓江春餐飲管理有限公司、合肥新梅山物業(yè)管理有限公司；另托管長豐賓館、創(chuàng)信(黃山)康養(yǎng)酒店。梅山飯店正從一個單體型接待酒店，轉型為運營“梅山飯店”品牌的集團化企業(yè)。
根據(jù)發(fā)展規(guī)劃，梅山飯店正推進以南樓重建為核心的全店改造。南樓重建項目總投資4.86億元，屆時梅山飯店將新增經(jīng)營面積5萬平方米，其中新增客房364間、增加會場及餐飲營業(yè)面積近3000平方米可接待中高端大型論壇會議，為合肥市主城區(qū)標志性自主品牌酒店。
二、選聘崗位
合肥市梅山飯店有限公司副總經(jīng)理1名
（一）崗位職責：
1.協(xié)助制定酒店的中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃；
2.協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的日常運營，共同完成年度目標任務及所分管板塊的各項工作任務；
3.負責統(tǒng)籌公司酒店品牌及體系打造，包括品牌標準建立、商業(yè)模型優(yōu)化、運營體系建設等，并推動落地執(zhí)行；
4.制定和實施市場營銷策略，提升酒店的市場份額和品牌知名度，建立和維護與客戶、合作伙伴以及行業(yè)組織的良好關系；
5.維護和提升客戶服務質量，處理客戶投訴和特殊需求，提升客戶體驗，確?？蛻魸M意度和忠誠度；
6.協(xié)助組建、培養(yǎng)市場化的專業(yè)酒店管理運營團隊。
7.完成董事長及總經(jīng)理交辦的其他工作。
（二）崗位資格條件：
選聘的干部必須對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，具備國有企業(yè)領導人員任職的基本條件，同時具備以下任職崗位資格條件：
1.年齡不超過45周歲（1979年12月及之后出生）；
2.大學本科及以上學歷；特別優(yōu)秀的，經(jīng)集團黨委研究后可放寬至大專及以上學歷；
3.具有10年及以上酒店行業(yè)管理工作經(jīng)驗，且具備8年及以上酒店（四星級及以上級別）副總經(jīng)理或相關部門負責人（或同等經(jīng)歷）及以上中高層管理經(jīng)驗；
4.熟悉酒店整體開業(yè)籌備、運營管理工作，具有較強的市場敏銳度及客戶開發(fā)能力，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力；
5.具有出色的溝通協(xié)調能力、團隊管理能力及抗壓能力；具有良好職業(yè)精神以及較好的企業(yè)忠誠度；
6.具備正常履職的身體條件。
（三）具有下列情形之一的，不得參加公開選聘：
1.曾受過各類刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；
4.受黨紀政務處分仍處于影響期內(nèi)的；
5.國家法律法規(guī)和有關政策規(guī)定不能在國有企業(yè)任職的；
6.有其他違反相關規(guī)定不符合選聘條件的。
三、選聘原則
（一）黨管干部；
（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢；
（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；
（四）公道正派、注重實績、群眾公認；
（五）民主集中制；
（六）依法依規(guī)辦事。
四、選聘程序
選聘程序按照公開報名、資格審查、候選人能力測評、組織考察、研究決定、公示、聘用等程序進行。
（一）公開報名
本次選聘通過自主報名或獵頭推薦，自公告發(fā)布之日起接受報名，報名人員須于2024年12月19日（周四）17:30前將相關材料掃描件形成壓縮文件（按照“姓名+崗位”的格式命名）投遞至指定郵箱hefeiguangyulan@gylyc.com：
1.合肥產(chǎn)投集團公開選聘報名表（附件1，須簽字）
2.xxx同志現(xiàn)實表現(xiàn)材料（附件2）
3.身份證復印件、學歷、學位證書復印件
4.專業(yè)技術資格證書，或權威機構出具的相關職（執(zhí)）業(yè)資格證書復印件
5.業(yè)績證明材料
6.符合報名條件的其他材料
（二）資格審查
報名截止后，對候選人資格條件進行初步審查。如因未如實填寫信息或提交材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消進入報名資格。按照通過資格審查人數(shù)與崗位計劃數(shù)不低于3:1的比例確定進入下一階段能力測評的人員。不足規(guī)定比例的，經(jīng)集團黨委研究后，視情采取其他方式。
（三）候選人能力測評
采用“候選人個人展示+深入面談+專家組綜合研判”的形式對候選人能力素質進行深入考察。
（四）組織考察
按照干部管理權限組織考察，考察將采用調閱檔案、實地走訪、背景調查、個別談話等方式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，重點考察專業(yè)水平、工作實績和一貫表現(xiàn)。
（五）體檢
考察對象需在規(guī)定時間內(nèi)提交本人近1個月內(nèi)三甲醫(yī)院體檢報告。
（六）研究決定
產(chǎn)投集團黨委會集體研究確定擬聘用人選。
（七）公示
在一定范圍內(nèi)進行公示，公示時間不少于5個工作日。
（八）聘用
按有關規(guī)定辦理入職、試用。試用期一年，試用期滿考核合格且經(jīng)理層年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核合格后方可轉正。
六、注意事項及有關情況說明
1.應聘人員須保持手機暢通。如出現(xiàn)電話無法聯(lián)系等狀況，視為自動棄權。
2.應聘人員提交的信息必須真實、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假簡歷申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。已經(jīng)錄用的，一律予以辭退。
3.此次選聘工作嚴格遵守有關規(guī)定,主動接受上級黨委及組織、紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督，接受干部群眾的監(jiān)督。
咨詢電話：0551-62647472
監(jiān)督電話：0551-62672739
附件2：xxx同志現(xiàn)實表現(xiàn)材料.docx